Podniky na manažerské pozice nejraději přijímají interní zaměstnance. Ne všechny však na postup dopředu připravují.
Náhle uprázdněné místo ve vedení, ale i ve středním managementu a dlouhé hledání ideálního kandidáta mohou ohrozit stabilitu firmy. O to víc, když výpadek přijde v krizových časech, kdy je potřeba každého know-how. Na takové situace se strategicky uvažující společnosti připravují průběžně a vytvářejí si plány nástupnictví. S předstihem si tipují kandidáty na klíčové pozice a na nové role je vybavují potřebným vzděláním.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později