Když člověk přišel před dvaceti lety za svým nadřízeným s požadavkem na home office, případně na úpravu začátku a konce pracovní doby, vstřícné reakce se rozhodně nedočkal. Slaďování pracovního a osobního života tehdy nikdo neřešil a možnost pracovat z domova vyvolávala představu "placeného flákání". Stejně jako posun začátku práce na devátou, když "normou" byla sedmá ranní.

Od té doby uplynulo dvacet let, vyrostla nová generace zaměstnanců, změnila se řada předpisů, které vycházejí vstříc především rodičům s malými dětmi. Flexibilní pracovní doba je na mnoha pozicích zcela běžná a nikdo se nad ní už nepozastavuje. Přesto pořád existuje mnoho nadřízených, kteří mají pocit, že jediná správná práce je od stolu v kanceláři, přestože typ zaměstnání umožňuje pracovat kdekoliv. Aby nedošlo k nedorozumění, nebavíme se o dělnících, pracovnících v zemědělství, obchodu, službách, školství či zdravotnictví. Vedle těchto míst ale zbývá řada zaměstnání, která se z domova dělat dají. A kde jsou obstrukce managementu a jejich zastaralé lpění na přítomnosti v práci nejen zbytečné, ale leckdy kontraproduktivní.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Proč se home office v Česku nedaří a proč je to špatná zpráva pro celou ekonomiku.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se