O zvýšení platu se dá říct různě. Zatímco někteří zaměstnanci argumentují tíživou rodinnou situací a nebojí se manipulovat emocemi, jiní vyhrožují odchodem. "Osobně tento způsob vyjednávání považuji za nešťastný a jsem přesvědčený, že zaměstnanci v dlouhodobém horizontu víc uškodí, než pomůže," říká Martin Hruška, vedoucí týmu odměňování v České spořitelně.

V tom, že vydírání odchodem není dobrá cesta ke zvýšení platu, se shoduje většina zaměstnavatelů. "Člověku, jehož jediným argumentem je jeho možný odchod z firmy, bych nikdy plat nezvedla," říká obchodní ředitelka CBS Nakladatelství Blanka Imramovská.

Čím argumentovat?

Podle personalistky Petry Vahalové z Avastu to v některých firmách odchodem končí, ale spíš nedobrovolným: "Nejenže nedostanete očekávané, ale možná nebudete mít ani na čem pracovat."

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Které argumenty se vyplatí zvolit při žádosti o zvýšení platu.
  • Zda je rozdíl, když chce přidat muž, a když žena.
  • Jak postupovat v případě prvního nezdaru.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se