Horké letní počasí a stále těžší shánění nových lidí do firmy vede zaměstnavatele k tomu, aby zmírnili striktní pravidla oblékání. Snaží se tak vyhovět stávajícím zaměstnancům a zároveň doufají, že do uvolněné atmosféry snadněji přivábí nové.

Že má i taková maličkost, jako je svoboda v oblékání, dopad na zájem uchazečů o práci, dokládá výzkum americké firmy OfficeTime. Mezi uchazeči o práci odhalil, že téměř třetina dává přednost společnostem s neformálním přístupem k tomu, jak by se měli zaměstnanci do práce oblékat.

Změnami proto prochází i konzervativní oblast poradenství. "Potřebujeme úzce profilované, a tedy ne vždy lehce dostupné experty. Kvůli tomu v oblasti dress codu děláme kompromisy, o kterých bychom v minulosti vůbec neuvažovali," říká Olga Lamačková, HR ředitelka české pobočky mezinárodní sítě poradenských společností EY. Zaměstnanci firmy tak už například nemusí nosit kravatu a k obleku si mohou obléknout barevné ponožky. Dámám firma nově povolila lodičky s otevřenou špičkou.