Trh práce zažívá euforii. Nezaměstnanost v červnu klesla na 2,9 procenta a v některých okresech, jako je například Rychnov nad Kněžnou, kde má velkou továrnu mladoboleslavská Škodovka, dokonce atakuje jedno procento.

To je sice dobrá zpráva pro lidi, kteří hledají práci, vrásky ale současná situace na trhu práce přidělává firmám. Na jedno pracovní místo připadá jen 0,7 uchazeče o zaměstnání. Najít vhodné kandidáty na volné pozice v Česku nedokáže téměř třetina podniků. Stále častěji se tak musí poohlížet po pracovní síle v zahraničí.

Když už nemůže firma najít vhodného kandidáta v Česku, je po procesní stránce nejjednodušší poohlédnout  se po vhodném uchazeči v ostatních zemích Evropské unie.

"Eurounijní občané mohou nastoupit do práce ihned, zaměstnavatel jen nesmí zapomenout na svou ohlašovací povinnost vůči úřadu práce. Splnit ji musí nejpozději v den nástupu občana EU do zaměstnání," vysvětluje odbornice poradenské společnosti PwC ČR na imigrační legislativu Jana Zelová.

Zkušenosti pracovní agentury Manpower ukazují, že kupříkladu pracovníci z Rumunska nebo Bulharska nastupují na volná místa v Česku zpravidla do dvou týdnů od zahájení náboru. Jenže i jejich zájem o práci v Česku v posledních měsících uvadá. "Nyní jsme schopni najít v Bulharsku 100 až 150 zájemců měsíčně," popisuje provozní ředitel agentury Martin Jánský. A třeba v případě Polska, které je mezi tuzemskými zaměstnavateli oblíbené díky své geografické blízkosti i nízké jazykové bariéře, se počet zájemců pohybuje jen kolem 50 za měsíc.