Mladých talentů je na trhu práce takový nedostatek, že odborníci firmám doporučují cílit na ně nábor, jen pokud se bez nich skutečně neobejdou. V opačném případě jim radí poohlédnout se spíše po jiných věkových skupinách, třeba po zaměstnancích starších 50 let. Když už se firmy rozhodnou, že mladou krev doopravdy potřebují, měly by současně se strategií jejího náboru vymyslet i plán, jak ji ve společnosti udržet.

"Firmy často dokážou absolventy nalákat, ale už jim nezvládnou vytvořit takové podmínky, aby u nich zůstali třeba déle než rok. Řada společností funguje jen jako ,průtokový ohřívač' mladých," upozorňuje Egon Ervín Dombrovský, analytik firmy LMC, která provozuje portály Jobs.cz či Práce.cz.