Poslanci aktuálně řeší novelu nového občanského zákoníku, která mimo jiné mění pravidla zaměstnávání 15letých. S platností od roku 2014 takřka bez povšimnutí nový kodex tato pravidla zpřísnil. Do konce roku 2013 zákoník práce stanovoval, že způsobilost vstupovat do pracovněprávních vztahů jedinec získá dovršením 15 let věku. Zaměstnavatel však s ním nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy nezletilý ukončí povinnou školní docházku. Nový občanský zákoník oproti tomu vyžaduje kumulativní splnění obou podmínek. K výkonu závislé práce se tak podle něj může zavázat jen ten, kdo dosáhne 15 let věku a zároveň ukončí povinnou školní docházku. Jinými slovy uzavřít smlouvu třeba na letní brigádu mohli podle staré úpravy 15letí klidně několik měsíců před prázdninami, podle nového zákoníku až s jejich začátkem.

Ač se to může zdát jako slovíčkaření, podle ministerstva spravedlnosti, do jehož gesce nový občanský zákoník spadá, jde o vážný problém. "Výsledkem je, že lidé, kteří dokončí školní docházku a nemají ambici pokračovat ve vzdělávání, jsou po dobu, než dosáhnou šestnácti let, obtížně zaměstnatelní," píše se v důvodové zprávě k novele.

Avšak žádná statistika, která by jasně dokládala, do jaké míry se právní úprava obsažená v občanském zákoníku podepsala na zaměstnanosti nezletilých, zřejmě neexistuje. Resort spravedlnosti se v tom odkazuje na zástupce jarvis_57a1c789498e764910c2b10e.jpegzaměstnavatelů, kteří za návrat ke starým pořádkům lobbovali. Ti se pak odvolávají na ministerstvo práce. Ani to ale taková data nemá. "Potenciální počet mladistvých do 16 let věku vstupujících každoročně na trh práce nelze odhadnout, neboť tento počet je rozhodujícím způsobem ovlivněn zapojením studentů např. do letních brigád," vysvětluje Petr Sulek z tiskového odboru resortu.

Zaměstnavatelé přesto trvají na svém: právní úprava obsažená v novém občanském zákoníku zhoršila flexibilitu trhu práce. "Jedná se o zcela zbytečné opatření, které v praxi zabraňuje mladým lidem plynulý přechod ze školních lavic do pracovního procesu, protože není možné si v předstihu zajistit placené místo − podepsat smlouvu − a pružně na něj nastoupit bezprostředně po ukončení povinné školní docházky," vysvětluje právní expert Hospodářské komory Jan Mandík.

Pokračování textu je k dispozici pouze pro platící čtenáře

Předplatitelé mají i řadu dalších výhod: nezobrazují se jim reklamy, mohou odemknout obsah kamarádům nebo prohlížet archiv.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.