Poslanci ve středu schválili senátní novelu, podle níž by bylo opět možné uzavírat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně bez časových omezení. Možnost tzv. řetězení pracovních smluv má platit jen pro určitý okruh pracovníků. Podmínkou má být také dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací.
Novela má podle předkladatelů z řad senátorů ODS a ČSSD zpružnit trh práce a pomoci zlepšit konkurenceschopnost firem. Umožní například zaměstnávání sezonních zaměstnanců, aniž by musela být dodržena tříletá lhůta od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou, uvedli autoři. Využít by to mohly například zemědělské podniky a stavební firmy.
Novel počítá s tím, že se plánovaná úprava bude týkat pouze povolání, u nichž "vážné provozní důvody nebo důvody spočívající
ve zvláštní povaze práce" neumožní zaměstnávat na dobu neurčitou.
Důležitá ale také bude dohoda odborové organizace a zaměstnavatele, která stanoví přesné detaily. Hlavně důvody, kvůli nimž není možné postupovat jinak nebo okruh zaměstnanců, kterých se bude dohoda týkat.
Zaměstnanci na dobu určitou by také měli být příjemci všech výhod, které zaměstnavatel poskytuje. Novela by rovněž měla přispět k tomu, aby zaměstnanec na dobu určitou přesně věděl, kdy mu zaměstnanecký poměr skončí.
Může být domluveno i to, kdy mu zase začne, protože tyto poměry bude možné sjednávat jen v případech, kdy si to vyžadují provozní podmínky nebo má práce zvláštní charakter.
Kritika komunistů
Novelu kritizovali komunisté, podle Stanislava Grospiče povede k možnosti zvýšení ekonomického tlaku na zaměstnance. Senátor Miloš Vystrčil (ODS) ale tvrdil, že nyní si zaměstnavatelé najímají na dobu určitou agenturní pracovníky, kteří nemají téměř žádná práva.
"Tato změna nijak nepoškodí zaměstnance, kteří zpravidla sami mají na opakování pracovního poměru zájem, a zároveň bude kladně hodnocena zaměstnavateli," soudí advokát Jakub Hájek ze společnosti Ambruz & Dark/Deloitte Legal.
Úpravu vítá Svaz průmyslu a dopravy ČR, který ji dojednával s odbory i v Senátu. Poukazuje na to, že se firmy potýkají několik let s poklesem zakázek a nejistotou. "V takovém prostředí nedokážeme plánovat počty zaměstnanců na delší dobu a potřebujeme flexibilnější trh práce," uvedl viceprezident svazu Pavel Juříček.
Novela zákoníku platná od loňského ledna stanoví, že pracovní smlouva na dobu určitou by neměla přesáhnout tři roky, dříve maximální doba činila dva roky. U stejného podniku by se také neměla opakovat víc než dvakrát po sobě.
Sněmovna navíc přijala návrh, který zkracuje dobu nutného odpočinku mezi dvěma dvanáctihodinovými směnami z nynějších 12 na 11 hodin.
