Zatímco první setkání se zabývalo Generací Y, druhý kulatý stůl byl věnován problematice slaďování požadavků na vysoké pracovní výkony a produktivitu, které mohou za určitých podmínek vést ke stresu, vyhoření, konfliktům, nesouladu v pracovních týmech anebo ve vztahu podřízený a šéf. A samozřejmě na programu nechyběly ani otázky slaďování osobního a pracovního života.
Co tedy dělat, aby zaměstnanci podávali výkony, které od nich firmy požadují, a přitom nestrádali stresem. Je úlohou HR manažerů prevence, je to úlohou liniových manažerů? Jak před stresem a vyhořením ochránit sám sebe? To byly otázky, na které účastníci společně hledali odpovědi.
Pomáhali jim v tom tři vystupující, kteří se ve svých prezentacích probírané věnovali tematice z různých úhlů pohledu.
Personální ředitelka Pivovarů Staropramen Zdeňka Studená, Jana Králová, která se po deset let věnuje koučování, a generální ředitel společnosti Asseco Solution Stanislav Sýkora. Diskuse u kulatého stolu byla pro všechny přítomné velice zajímavá a podnětná.
HR Innovation 2012
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
