Portály práce, spojte se! Servery chtějí vytvořit obří pracovní burzu

Rekord za rekordem ohlašují téměř každý měsíc aktuální čísla o nezaměstnanosti. Nové pracovní uplatnění si přitom v loňském roce našlo přes čtyři sta tisíc lidí a zhruba osmnáct procent z nich je získalo s přispěním úřadů práce.

Ostatní si museli pomoci sami - přes známé, příbuzné anebo hledáním na internetových pracovních portálech. Do budoucna by mohla vzniknout jedna obří »internetová pracovní burza«, kam by se soustředila drtivá většina všech uchazečů o zaměstnání.

První krok již udělaly portály Spráce.cz a Správnýkrok.cz, které nedávno propojily své databáze uchazečů a jejich životopisů. Teď vyjednávají s dalšími hráči na trhu. »Momentálně jednáme s několika dalšími potenciálními partnery, kteří mají zájem se do projektu přidat,« prohlašuje Pavel Pola, předseda představenstva společnosti Atobo, která Správnýkrok.cz provozuje. Jména možných budoucích partnerů, ani termín ukončení jednání, ale prozradit nechtěl.

»Zajímají nás partneři, kteří disponují silnou základnou koncových uživatelů (uchazečů), a jsou tak schopni do společné databáze přispívat novými životopisy. A také ti, kteří disponují silným zázemím firem, jež mají o uchazeče zájem, a kteří jsou schopni nashromážděné životopisy prodávat,« přibližuje Pola, podle něhož pak takový partner získává podíl na nákupu i prodeji životopisu.

»Spolupráce je výhodná pro všechny strany. S minimálními náklady lze profitovat výrazně více, než kdyby každý provozoval toto řešení sám,« tvrdí.

Jak se přiblížit konkurenci

On-line pracovnímu trhu dominují servery Jobs.cz a Práce.cz, které provozuje společnost LMC. V současné době LMC registruje okolo dvaceti tisíc firemních zákazníků z Česka i zahraničí.

»Ostatní hledají cestu, jak se jim přiblížit, a spojení databází životopisů může být prvním krokem,« komentuje situaci na webu Jiří Halbrštát, ředitel marketingu personální společnosti Manpower.

Společnost Atobo přitom, jak potvrdil Ekonomu šéf Pavel Pola, letos plánuje zaujmout významný podíl na trhu aktuálních životopisů. Ředitel společnosti LMC Libor Malý k tomu dodává, že pokud by se na takovém projektu podílelo »jeho« LMC, které nyní spravuje dvě třetiny on-line trhu práce, potom by se tržní podíl blížil stu procent. Prozatím to ale evidentně nehrozí.

Provozovatel serverů Jobs.cz a Práce.cz se na dotaz Ekonomu o možném propojení totiž vyjádřil odmítavě stejně jako Manpower. Posledně jmenovaná společnost totiž podobně jako ostatní »kamenné« agentury funguje na jiném principu a zprostředkování práce staví především na osobním kontaktu s firmami a uchazeči.

»Naším cílem není masový sběr životopisů a jeho zpoplatněné vystavení na internetu. I proto podobné projekty neiniciujeme, ani jsme nebyli portály osloveni,« vylučuje možnost spolupráce Halbrštát.

Smysl před dvěma lety

Negativní postoj zdůvodňuje LMC především tím, že podobný projekt měl smysl před dvěma lety, kdy na trhu panoval citelný nedostatek kandidátů.

Trendem současnosti jsou ale, jak říká ředitel Libor Malý, takzvané předvýběrové nástroje, které personalistům umožňují efektivně pracovat s velkým množstvím kandidátů, jichž kvůli rostoucí nezaměstnanosti přibývá.

»My evidujeme na portálech Jobs.cz a Práce.cz čtyřicet tisíc CV mladších jeden měsíc, a přesto zájem ze strany firem o tuto službu výrazně klesá. Dnešní problém není nedostatek uchazečů, ale naopak jejich přebytek,« konstatuje Malý.

Správnýkrok.cz oproti tomu uvádí, že spojená databáze s Spráce.cz má přes osm tisíc životopisů. Návštěvnost serveru Správnýkrok.cz je 180 tisíc uživatelů měsíčně, na Spráci se denně podívá 30 tisíc lidí.

Šanci při budování obří pracovní burzy nicméně ve firmě Atobo nejspíš mají. Internetové vyhledávače totiž vychrlí na dotaz »pracovní portály« desítky tipů.

»Kamenné« agentury fungují na jiném principu a zprostředkování práce staví na osobním kontaktu s firmami a uchazeči.

Dnešní problém není nedostatek uchazečů, ale naopak jejich přebytek.