Není daleko doba, kdy bude mít každý zaměstnanec ve své firmě vlastního konzultanta, na kterého se bude obracet se všemi personálními záležitostmi. Dnes musí zpravidla kontaktovat víc lidí, počínaje třeba mzdovou účetní a konče pracovníkem, který se ve firmě stará o vzdělávání. Tento trend, jenž se v poslední době stále silněji prosazuje v oblasti péče o lidské zdroje, byl jednotícím prvkem většiny vystoupení na dvoudenní konferenci Human Power Forum 2006, která proběhla minulý týden na zámku Štiřín poblíž Prahy. Své zkušenosti si přijela vyměnit více než stovka personalistů z firem z celé republiky.

Mění se i postavení samotných HR (human resources) manažerů uvnitř firem. V mnohem větší míře se z nich stává pravá ruka vedení společnosti a podílejí se na zásadních rozhodnutích. Už nejsou jako dříve jen servisním oddělením, ale přinášejí firmě také přidanou hodnotu. Karel Foltýn ze společnosti Unilever své kolegy ovšem příliš nepotěšil konstatováním: "Bude nás méně, ale budeme lépe zaplaceni."

Běžné administrativní úkony už zvládne počítač, takže HR specialisté mohou strávit více času se zaměstnanci. Kdo nevěnuje alespoň hodinu denně přímému kontaktu s lidmi ve firmě, nemůže se považovat za dobrého personalistu.

TAKÉ HR MANAŽEŘI se dnes cítí být spoluodpovědnými za úspěch firmy. To, že do budoucna význam tohoto oddělení poroste, dochází i firemním bossům. "High-tech stroje, technologii a výrobky máme, potřebujeme high-tech lidi s high-tech myšlením," říká Pavel Pravec ze společnosti Barum Continental. Právě v tom se nachází možnost pro spolupráci HR oddělení a vedení firem.

Na konferenci několikrát zaznělo, že personalisté chtějí být partnery pro byznys. Může se to naplnit proto, že personální řízení a péče o zaměstnance by měla být nedílnou součástí firemní strategie, ať už se společnost pohybuje v jakémkoli oboru.

Personalisté navíc považují za jednu z klíčových rolí svých útvarů odstraňování bariér mezi jednotlivými podnikovými divizemi. Budou to nakonec právě HR manažeři, kteří budou mít uvnitř firem rozhodující slovo?
Související