Plánujete ve vaší firmě v příštím roce zvyšovat mzdy? Pokud ano, o kolik? Bude přidávání plošné pro všechny zaměstnance, nebo individuální?
Zvyšování mezd
Platy plošně zvyšovat neplánujeme, jsme orientováni na výsledek a zaměstnanci mají motivující bonusové ohodnocení. S divizními manažery mzdové podmínky analyzujeme v kontextu trhu. Pokud trend ukáže nutnost strukturu odměňování pozměnit, uděláme to.
Průměrná mzda v Praze letos přesáhla 37 tis.Kč, což je pro špičkové pracovníky málo. U nás v Ekospolu je průměr zhruba o 30 tisíc vyšší. Růst mezd u velmi schopných lidí je zcela na místě, vždy to ale musí být vázáno na zvyšující se produktivitu.
Mzdy navyšujeme průběžně. Zejména s ohledem na růst produktivity práce. V posledním období rostly mzdy v rozmezí 10-25%. Zvyšování mezd je většinou individuální.
Mzdy zvyšujeme selektivně vždy podle situace na tru a s ohledem na výkon konkrétního pracovníka nebo profese. Toto období se tedy z pohledu logiky nikterak neliší od jiných období, jenom cena práce na tru je vyšší a přidáváme tedy více než jindy.
Půjde především o individuální zvyšování v návaznosti na výkonnost pracovníků a dalších kritérií.
Ano,
plošně i individuálně, výši uvidíme.,
plošně i individuálně, výši uvidíme.,
Počítáme, že zvyšovat mzdy budeme, a to individuálně podle různých kritérií.
Mzdy v naší společnosti zvedat v příštím roce budeme individuálně s ohledem na jednotlivé mzdové úrovně našich spolupracovníků.
Ke zvyšování platů určitě dojde. Obecně máme individuální k přístup odměňování.
V naší firmě mzdy zvyšovat budeme, plošně i individuálně
Související