Aktuální číslo časopisu Ekonom
Nabíráte aktuálně nové zaměstnance, nebo máte "plný stav"? Uvítali byste, kdyby stát více podporoval vznik nových pracovních míst pro nezaměstnané?
Nabíráte aktuálně nové zaměstnance, nebo máte "plný stav"? Uvítali byste, kdyby stát více podporoval vznik nových pracovních míst pro nezaměstnané?
Teď nabíráme nové studenty, zaměstnance podle potřeby a oborů, které lze na BIVŠ studovat. S Úřadem práce, tedy státem, spolupracujeme a vše funguje, jak má.
Máme štěstí, že zájem klientů o náš segment trhu stále roste, takže nabíráme. Ale je to složité - velké ambice a očekávání, nízká ochota a flexibilita.
Po první úspěšné fázi restrukturalizace začínáme nabírat technické profese ve výrobě i konstrukci. Rozšiřujeme i počet pozic v prodeji a poprodejních službách.
Stát by měl podporovat technické vzdělávání. Protože nemůžeme v ČR najít technologické specialisty, pracuje u nás více než 17 % zahraničních odborníků.
Lehce nabíráme. Stát by měl podporovat podnikání a podnikatele. Pak budou další pracovní místa vznikat...
Nabíráme neustále. Cestou není podporovat vznik nových míst, ale spíše dostat mladé lidi na technické školy. V tomto oboru nezaměstnanost takřka neexistuje.
Kvalitní lektory hledáme stále, problém je, že mají hned plný rozvrh a je třeba najít stejně kvalitní nebo ještě lepší a to je někdy oříšek.
Hledáme a nabíráme - posilujeme i obměňujeme. Podpora zaměstnanosti se nás přímo netýká, obecně je pochopitelně sociálně smysluplná, otázka je, za jakou cenu.
Pořád hledáme nové a schopné kolegy. Bohužel naše zkušenost s lidmi, kteří jsou v evidenci nezaměstnaných, je velmi špatná a žádná dotace z ÚP to nezmění.
Stále a více nabíráme schopné lidi, odborníky, kteří se nebojí výzev, včetně zahraničí. Stát ať zvládne příčinu - přípravu schopné mládeže, ne nezaměstnané.
Hledáme pouze jednotlivce na specializované technické profese, nebo jako náhradu za odcházející pracovníky.
Nabíráme průběžně, a to jednak na nové projekty, jednak na doplňování stavu z důvodu přirozené fluktuace. Větší podporu od státu bychom každopádně přivítali.
Nabíráme trvale kvalifikované a schopné lidi. Stát ať se do businessu vměšuje pokud možno co nejméně.
Hledame nove lidi, zejmena zkusene ale i ty s "novym" profilem a schopnostmi.
Na řadu pozic hledáme trvale pracovníky, ale někdy to trvá i roky sehnat někoho, kdo zapadne do týmu a je zvyklý pracovat.
Chtěli bychom, máme 25 volných míst. Sehnat seniorního programátora je jako naučit prezidenta mluvit slušně. Nezaměstnanost u kvalifikované síly je rovna nule.
Stále přijímáme, ale nastává další problém. U dlouhodobě nezaměstnaných s nimi jdou i dluhy, exekuce ap. Jednou mi účetní nesla výpověď - je to spousta starostí!
Hledáme, ale jen ty skutečně nejlepší, například manažery projektů. Takovým nabízíme nejen milionové roční platy, ale hlavně prostor pro vlastní realizaci.
Lidí, co dovedou a chtějí pracovat, je jak šafránu. Zcela jednoznačně jsem pro státem dotované klonování pracantů (a že už ve Star Wars věděli, jak na to :).
Rosteme a nabíráme nové zaměstnance. Podporu státu bych směřoval raději do vzdělávání v technicky náročných oborech než do umělého vytváření pracovních míst.
Jako valná většina firem samozřejmě stále hledáme schopné spolupracovníky. Nezaměstnanost je mediální mýtus, nepracují ti, kteří pracovat nechtějí.
Ano, nabíráme. Sháníme inženýry i dělníky. Stát by měl hlavně zajistit konkurenceschopnost, ať už dopravní infrastrukturou, daněmi, kvalitou školství.
Právě expandujeme, takže hledáme desítky lidí. Podpora státu by pomohla, ale neměla by vést k zaměstnávání jedinců, kteří nemají kvalifikaci a pracovní návyky.
Rosteme meziměsíčně o desítky procent. Nestíháme hledat a nabírat kvalitní kolegy. Ale zase je to zábava :-).
Momentalne nabirame za odesle a vetsi a dlouhodobejsi podporu bychom uvitali zejmena u osob, ktere s ohledem na sve dispozice nemaji na trhu prace zadnou sanci.
Související
Newsletter týdeníku Ekonom.
Každý čtvrtek vám představíme obálku nového čísla Ekonomu a přiblížíme pět vybraných témat, která si budete moct přečíst na webu Ekonom.cz.
Odhlásit se můžete kdykoliv.
Přihlášením k newsletteru beru na vědomí, že dochází ke sbírání a zpracování osobních údajů. Více informací o zásadách ochrany osobních údajů naleznete ZDE.
