Martin Košťál patří k nejvýše postaveným Čechům v Microsoftu. Loni na podzim se přesvědčil, jak je v současnosti složité v Česku sehnat programátory. Do nového pražského vývojového centra jich přitom sháněl 80. "S uchazeči, kteří se sami přihlásili, jsme si nevystačili. Náborové oddělení muselo nové uchazeče hledat a oslovovat," vysvětluje. Tedy přetáhnout je k sobě od konkurence.

Nejde o neobvyklý postup. V České republice IT pracovníci chybí a firmy většinou nemají jinou možnost než nové zaměstnance někomu "ukrást". Podle odhadů agentury pro zprostředkování práce Monster Career jich trh postrádá desítky tisíc. Jedním z důvodů je, že technologické odvětví roste rychleji, než přibývají IT spe­cialisté. Je přitom zřejmé, že tento trend nenabere opačný směr.