Francouzi zaměstnaní ve firmách s více než padesáti lidmi mají od 1. ledna nárok neodpovídat na pracovní e-maily mimo pracovní dobu nebo je ani nečíst. Změna zákoníku je součástí reforem, které loni prosadila vláda.
Vedení těchto firem se má s pracovníky dohodnout na konkrétních podmínkách, za jakých není nutné sledovat telefony a jiná zařízení kvůli pracovním povinnostem během volna.
Zákon navržený ministryní práce Myriam El Khomriovou reaguje na tvrzení, že stále více lidí si sledováním elektronické komunikace prodlužuje pracovní dobu, aniž za to má zaplaceno, a že tento trend vede k vyššímu stresu, pracovnímu vypětí a takzvanému syndromu vyhoření. V odůvodnění ministerstva práce se také uvádí, že přepracovanost spojená s elektronickou komunikací mimo pracovní dobu vede k nespavosti a rodinným problémům.
Nicméně za nedodržování zákona zatím nejsou stanoveny žádné pokuty.
"Je to odpověď na to, že mnoho zaměstnanců ani po odchodu z pracoviště neopouští práci. Zůstávají jako psi na elektronickém vodítku," říká poslanec francouzského parlamentu Benoit Hamon, člen Socialistické strany a bývalý ministr školství.
Francouzský průzkum v říjnu ukázal, že více než třetina Francouzů používá denně mobil či počítač z pracovních důvodů mimo pracovní dobu. A šedesát procent oslovených si přálo, aby bylo možné zákonem takovou povinnost omezit.
"Očekáváme, že firmy to pochopí jako ochranné opatření pro své zaměstnance. Ale zároveň lidé nesmějí ztratit flexibilitu, kterou jim dávají přístroje," uvádí Xavier Zunigo z výzkumného centra Aristat, které se zabývá kromě jiného vytvářením pracovních míst.
Zahraniční rubriku Hospodářských novin najdete také na Twitteru.
V minulosti už omezily povinnost sledovat e-maily některé německé firmy. Volkswagen v roce 2012 blokoval pracovní poštu mimo pracovní hodiny zaměstnancům v mobilních telefonech. Automobilka Daimler v roce 2014 nabídla zaměstnancům, že jim bude mazat e-maily došlé během dovolené.
Ve Francii je průkopníkem podobného přístupu telekomunikační společnost Orange. Rozhodnutí jejího vedení neposílat pracovní e-maily mimo pracovní dobu inspirovalo ministryni El Khomriovou.
"Mazání rozdílu mezi soukromým a pracovním životem prostřednictvím neustálého připojení na elektronických zařízeních je velkým rizikem. Ti, kteří najdou správné rozdělení na soukromý a pracovní život, jsou v práci úspěšnější," řekl Bruno Mettling, člen vedení Orange.
Podle Linh Le z firmy Elia Consulting si zaměstnavatelé uvědomují rizika toho, že lidé čelí fyzickým a psychickým problémům způsobeným neschopností odpočívat.
"Doma může být pracovištěm kuchyně, koupelna nebo ložnice. Přepínáme z pracovních e-mailů na WhatsApp a Facebook a pak znovu k pracovním věcem. Na tom samém zařízení. Jste doma a zároveň nejste doma. Je to nebezpečné pro vztahy," tvrdí Linh Le.
Návrh omezit elektronickou komunikaci mimo pracovní dobu byl jedním z mála, kvůli nimž odbory ve Francii neprotestovaly. Naopak jim vadila reforma, která umožňuje firmám snadnější propouštění a stanovuje maximální výši odstupného pro propuštěného zaměstnance. Přes protestní demonstrace vláda změny prosadila.
