Personalisty už dnes během přijímacího pohovoru do zaměstnání nejspíše záplavou titulů před jménem neoslníte. Jak totiž dokazuje mnoho studií, diplom z univerzity už dnes není jedinou zárukou, díky níž člověk obsadí vysněnou pracovní pozici. Například podle studie Diplom nestačí, kterou si nechala zpracovat J&T Banka ve spolupráci s neziskovou organizací věnující se vzdělávání EDUin, i čeští personalisté tolik nepřihlížejí k dosaženému vzdělání, ale zajímají se také o aktivity uchazečů mimo školu, dosavadní praxi, brigády nebo třeba o absolvované zahraniční pobyty.