Při výběru zaměstnanců pro firmu rozhodně nestačí pročíst strukturovaný životopis nebo profil na LinkedIn. Klíčová je kombinace profesních dovedností a povahových rysů jedince. Sázím hlavně na zapálení dotyčného. Často totiž zažívám, že manažer s patnáctiletými zkušenostmi označí úkol za nemožný, a jiný, méně zkušený, ho za půl roku splní.
Nikoho nepodceňuji, mezi českými manažery bez zahraniční zkušenosti je bezesporu spousta odborníků a velkých profesionálů, ale kolik z nich by se dokázalo "teď" sbalit a do měsíce sedět na kávě třeba s ředitelem indické banky?
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111