Pokud má v Německu kdokoli dojem, že ho potencionální zaměstnavatel ve výběrovém řízení diskriminoval, může od roku 2006 získat několikanásobek měsíční mzdy jako náhradu škody. Dokázat, zda o diskriminaci šlo, či ne, musí zaměstnavatel. Ten se tak bude přiklánět spíše k mimosoudní dohodě než k soudnímu sporu.

Antidiskriminační zákon platí i v České republice, situace je tu ale poněkud jiná. Uchazeč se může obrátit na inspekci práce nebo podat diskriminační žalobu. Tím sice případnému zaměstnavateli dočasně "zavaří", sám ale mnoho nezíská.