Vážená tazatelko,
na základě toho co uvádíte, se zdá, že postup Vašeho zaměstnavatele není v souladu se zákonem. Nejdřív je nutné zjistit zda předmětné školení je školením které prohlubuje Vaši kvalifikaci. Prohlubováním kvalifikace se dle § 230 zákoníku práce rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování.
Dále platí, že zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby.
Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace hradí zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se na nákladech prohlubování kvalifikace podílet.
Zaměstnavatel tudíž může účast na školení nařídit i mimo běžnou pracovní dobu zaměstnance, ale bude se jednat o práci přesčas a zaměstnanec má nárok buď na příplatek za práci přesčas nebo na náhradní volno.
