Vážený tazateli,
pro podání přesné odpovědi na tento dotaz by bylo třeba přesně znát stanovení místa výkonu práce ve Vaší pracovní smlouvě. Nejprve je totiž třeba posoudit, zda v daném případě půjde o změnu pracovní smlouvy či nikoli.
Bude záležet na tom, jak přesně je místo výkonu práce v pracovní smlouvě stanoveno. Pokud budeme vycházet z předpokladu, že máte místo výkonu práce v pracovní smlouvě stanoveno přesnou adresou, tedy ulicí, číslem popisným, městem, a nyní by tedy měla vykonávat práci na adrese, která by se lišila číslem popisným, šlo by již o změnu pracovní smlouvy.
Zaměstnanec není povinen přejít na pracoviště, které neodpovídá jeho pracovní smlouvě, a proto k jeho změně může dojít pouze na základě dohody obou stran. Pokud strany dohodu o změně pracovní smlouvy neuzavřou (např. formou dodatku k pracovní smlouvě), a zaměstnanec tak fakticky nemůže pro zaměstnavatele vykonávat práci v místě určeném pracovní smlouvou, neboť zaměstnavatel nebo jeho část se přemístil, má zaměstnavatel právo dát zaměstnanci výpověď, a to z tzv. organizačních důvodů.
Zaměstnanci v takovém případě náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku.
