Aktuální číslo časopisu Ekonom
Klesají kvůli krizi v Česku platy? Projevuje se situace jinak u různých skupin povolání? Existují zaměstnání, která na krizi naopak vydělávají? Co dělají top manažeři, když nemohou sehnat místo?
Na podobné otázky jste se ptali Jany Martinové, Managing Partnera Accord Group ECE pro Česko a Slovensko.
Na vaše dotazy odpovídala na serveru Ekonom.cz v pátek 28. srpna od 10.00 hodin.
Jana Martinová, je Managing Partner Accord Group ECE pro Českou a Slovenskou republiku. Absolvovala univerzitu v Lipsku a po krátkém působení v akademické sféře začala svou kariéru v oblasti obchodu a lidských zdrojů v koncernu Danone a Nestlé.
Poradenství v oblastech lidských zdrojů a rozvoje organizací se věnuje od roku 1996 ve společnosti Accord Group ECE, kde převzala zodpovědnost za řízení české pobočky a založení slovenské a rumunské pobočky.
V roce 2002 založila společnost Solution HR Specialists, prvního poskytovatele »managed recruitment« a projektového outsourcingu v oblasti HR zaměřeného na přímé investory do zemé střední a východní Evropy.
Nyní rozvíjí společně se svým týmem v ČR a SR nový model poradenství, zaměřený na zprostředkování Interim managerů a konzultantů.
Rozhovor je uzavřen.
Online rozhovor
Letos mi snížili plat o pětinu a práce přidali, v normální pracovní době nestíhám a beru to domů. Chápu že firma je na tom špatně, ale proč to máme odnést my, zaměstnanci? Tržby se propadají a náklady zůstávají stejné nejen u nás. Je možné, že propady mezd setrvají delší dobu?
Dobry den,
trh prace podleha zakonum trhu: je-li previs poptavky nad nabidkou, platy rostou, a nemusi to mit nutne ekonomicke opodstatneni: chce li podnik ziskat kompetentniho pracovnika, musi priplatit.
Bonusy se pak muze delit se zamestnanci o uspechy podnikani.
Pokud je "firma na tom spatne", bude se snazit snizovat naklady tak, aby zabranila prilisnemu propradu vysledku podnikani anebo upadku (bankrotu). Muze bud snizit pocet zamestnancu, pokud veri, ze to zvladne v mensim poctu, anebo - pokud si chce zachovat zamestnance - navhrovat jim snižení platu (fixniho nebo bonusu). V kazdem pripade je to vsak vec vyjednavani. Nadrizeny by Vam mel sdelit, proc chce, abyste na snizeni platu pristoupila.
Mohu Vas vsak ujistit, ze se spatny stav firmy vzdy bude tykat i zamestnancu. Na vas je, zda to osobne prijmete anebo zda si budete hledat zamestnanci jine.
Co dělají top manažeři, když nemohou sehnat místo? Musí to pro ně být nezvyklá situace...
Reaguji ruzne dle vlastni povahy: Prvnim krokem byva delsi dovolena na "vycisteni hlavy". Oproti predstave, kterou muzete ziskat sledovanim serialu v televizi myvaji totiz dosti stresove zamestnani, ktere jim neumozni premitat u pocitace o vlastni budoucnosti.
Jinak snad postujpuji stejne jako vsichni ostatni: hlasi se na pracovni urady, oprasi kontakty s konzultanty a se znamými, casto se venuji take projektu, ktere nesouvisi primo s jejich pracovni cinnosti (necim, co uz davno chteli delat, ale nemeli na to cas).
Vzhledem k vysi prijmu snad maji vice casu na vyhledavani noveho zamestnani a mohou vice planovat nez prumerny pracovnik s hypotekou na krku.
Ano, je to pro ne nezvykla situace, ale pro koho neni?
Dá se vypozorovat, že by platy klesaly opravdu jen kvůli krizi? Není to hlavně tím, že toho lidé chtěli moc?
A z čeho myslíte, že vyplývá tato ekomická krize?
Jak se pokles platů projevuje v různých oblastech průmyslu a služeb? Kde platy klesají nejvíce a kde se o peníze naopak bát nemusí?
Na toto téma najdete v Ekonomu č. 34 názorný přehled.
Pouze bych chtěla upozornit na to, že se týká platů, za který se kandidáti z daného oboru uplatní při hledání nové práce a nikoliv manažerů, kteří ve svém zaměstnání setrvají.
Jsou nějaká povolání nebo manažerské pozice, kde platy naopak rostou?
Příjmy za určité druhy práce mohou růst. Nepoužila bych tady však slovo "plat": Krizové manažeři pověření restrukturalizací podniku či portfolia nevymahatelných dluhů jsou odměňováni úměrně výsledků práce a fixní příjem mají často mnohem skromnější než "nomenklaturní" manažeři.
Klesají platy všem?
Nevím, nejsem makroekonom.
Proč se nejdříve šetří na řadových zaměstnancích, když by se přitom nejvíce dalo ušetřit na platech vedení firmy, které snížení o 20 tisíc ani neohrozí?
Nemyslim si, ze se Vase tvrzeni da zvseobecnit:
V clanku ekonomu (34/12) a z jinych zdroju je vidno, ze v nekterych podnicich se zacalo setrit naopak u top managementu (Steve Jobbs, Larry Page, Sergej Brin - a mohla bych uvést hodně příkladu z ČR)
Myslím, že lze zde pozorovat dvě tendence: jedinec (i Vy) bude preferovat zachovat si osobně plat a setřit jinde.
Tendence organizace bude, setřit tam, kde ji to nejméně ohorožuje: Pokud bude například finanční ředitel klíčový pro jednání o úvěru s bankou, nebude organizace riskovat jeho odchod.
Ve všech organizacích můžeme pozorovat obě tendence. Alternativa ke sniženi platu je pak rušení pracovního místa, které se vedení firmy může týkat stejně jako "řadového" zaměstnance.
Podniky mají tendenci chovat se racionálně, lidé ne vždy. Očekávát však nějaký nadřazený "spravedivý přístup" není příliš realistické a toto téma snad patří spíše do politiky.
Je jasné, že platy klesají a propouští se, toho si všimnul každý. Proč ale například firma nerozdělí alespoň část platů propuštěných mezi zaměstnance, kteří zůstali? Stejně mají víc práce a ještě na to doplácí snížením platů a rušením zaměstnaneckých výhod...
Veřím, že existují i takové případy:
Záleží vždy na tom, jáký cíl firma sleduje:
Bude-li si chtít zachovat (klíčové zaměsntnance) na dobu "po krize", spíše je bude chtít přesvědčit o snižení jejich příjmu (na omezenou dobu).
Poklesl-li ji obrat a počet zakázek a nevidí-li změnu této tendence, snižuje stavy za účelem trvalého snižení nákladů.
Pak by přerozdělní "uspořených peněz" bylo kontraporuduktivní.
Kromě toho se vzhledem k odstupnému se tyto úspory obvykle projeví vždy s několikaměsíčním zpožděním.
Je nějaká oblast podnikání, skupina zaměstnanců nebo benefity, na níž by se ani v krizi šetřit nemělo?
Vždy ty, které jsou pro dané podnikání klíčové a zajišťují konkurenceschopnost daného podniku.
Proč firmy u benefitů snižují nebo ruší výdaje na školení? Vždyť je to pro ně investice do rozvoje a na to by se zvlášť v krizi nemělo zapomínat!
Sama jste uvedla, že je to investice.
Nutná, ale s těžko vyčíslitelnou návratností právě v době, kdy podik neví, zda všichni zaměstnanci v něm setrvávájí.
Tak, jak se odkládají investice v jiných oblastech, odkládá se i vzdělávání.
Snižuje to žel motivaci zaměstnanců, ale je to racionální postup.
Proč si platy nesnižuje i vrcholný management firmy? Zvlášť drsné mi přijde, že i po krachu firmy dostávají tihle lidé doslova zlaté padáky a normální zaměstnanci třeba ani nedostanou zaplaceno...
Ještě jednou: v mnoha případech si je top management snižuje.
Vaše otázka je však na delší diskuzí, kterou se již delší dobou zabývají dozorčí rady mnoha velkých podniků.
Zlaté padáky se vyjednaly v době, kdy byla sháňka po top manažerech a staly se předmětem vyjednávání při jejich přestupu z jedné top pozice na druhou.
Teď už je to hlavně o tom, zda se dohody dodržují či ne.
Veřím, že zlatých padáků bude v důsledku krize čím dál méně.
Mate informace o tom, jak je na tom IT sektor? Ten se zdal vzdycky neotresitelny a rada spolecnosti se bez nej navic neobejde...
V IT je nekolik tendenci.
Neotresitelny tento trh neni a nebyl. Nevim, kolik Vam je, ale mnoho jinych pamatuje krizi kolem roku 2000-2002.
Do IT promlouva i globalizace a moznost vykonavat prace s mensi pridanou hodnotou odkudkoliv.
Zaroven jsme byli casto svedky toho, ze produktivita lidi v IT podnicich neni zdaleka tak dobre meritelna jak v jinych, vice procesnich "industries".
Takze, bude na Vas, jak se orientujete: IT je vzdy potreba a v IT se poptávka po kompetencích nejrychleji meni a je treba rychle se prizpusobobat menicim se potrebam.
Související
Newsletter týdeníku Ekonom.
Každý čtvrtek vám představíme obálku nového čísla Ekonomu a přiblížíme pět vybraných témat, která si budete moct přečíst na webu Ekonom.cz.
Odhlásit se můžete kdykoliv.
Přihlášením k newsletteru beru na vědomí, že dochází ke sbírání a zpracování osobních údajů. Více informací o zásadách ochrany osobních údajů naleznete ZDE.
