reklama

Byznys Echo

Chcete znát názory šéfů úspěšných firem i podnikatelských hvězd? V rubrice Byznys echo komentují osobnosti českého byznysu aktuální i nadčasová témata v české ekonomice, politice i podnikatelské praxi.

Odpovědi osobností na otázku

Plánujete ve vaší firmě v příštím roce zvyšovat mzdy? Pokud ano, o kolik? Bude přidávání plošné pro všechny zaměstnance, nebo individuální?

Platy plošně zvyšovat neplánujeme, jsme orientováni na výsledek a zaměstnanci mají motivující bonusové ohodnocení. S divizními manažery mzdové podmínky analyzujeme v kontextu trhu. Pokud trend ukáže nutnost strukturu odměňování pozměnit, uděláme to.
Karolína Topolová Karolína Topolová

Generální ředitelka AAA Auto

Průměrná mzda v Praze letos přesáhla 37 tis.Kč, což je pro špičkové pracovníky málo. U nás v Ekospolu je průměr zhruba o 30 tisíc vyšší. Růst mezd u velmi schopných lidí je zcela na místě, vždy to ale musí být vázáno na zvyšující se produktivitu.
Evžen Korec Evžen Korec

generální ředitel firmy Ekospol

Mzdy navyšujeme průběžně. Zejména s ohledem na růst produktivity práce. V posledním období rostly mzdy v rozmezí 10-25%. Zvyšování mezd je většinou individuální.
Petr Kocian Petr Kocian

ředitel klinik DuoVize a NeoVize

Mzdy zvyšujeme selektivně vždy podle situace na tru a s ohledem na výkon konkrétního pracovníka nebo profese. Toto období se tedy z pohledu logiky nikterak neliší od jiných období, jenom cena práce na tru je vyšší a přidáváme tedy více než jindy.
Josef Jeleček Josef Jeleček

generální ředitel firmy Tedom

Půjde především o individuální zvyšování v návaznosti na výkonnost pracovníků a dalších kritérií.
Martin Hutař Martin Hutař

jednatel PRO-BIO

Ano, plošně i individuálně, výši uvidíme.,
Kvido Štěpánek Kvido Štěpánek

ředitel Isolit-Bravo

Počítáme, že zvyšovat mzdy budeme, a to individuálně podle různých kritérií.
Vítězslav Bican Vítězslav Bican

ředitel Channel Crossings

Mzdy v naší společnosti zvedat v příštím roce budeme individuálně s ohledem na jednotlivé mzdové úrovně našich spolupracovníků.
Pavel Koutný Pavel Koutný

Ředitel rodinné oděvní firmy

Ke zvyšování platů určitě dojde. Obecně máme individuální k přístup odměňování.
Petr Bartoň Petr Bartoň

jednatel Lundegaard

V naší firmě mzdy zvyšovat budeme, plošně i individuálně
Pavel Chmelík

Místopředseda představenstva Raiffeisen stavební spořitelny

Přeposlat
Diskuse
reklama

Předvolební debaty Ekonomu

Jak pomoci podnikání

5:00 Kolik vám přijde za rok kontrol, když si otevřete malou kavárnu?

15:15 Do českých továren je potřeba pustit zahraniční dělníky. Zbyněk Frolík ví, jak je sem přivést.

Jak podpořit rodiny

0:30 Není jen jedna rodina. Podle německých výzkumníků ji najdeme v 36 různých uspořádáních, říká Jana Maláčová z ministerstva práce.

23:00 Nerovné daně. Když se žena vrací po rodičovské do práce, čelí mnohem vyššímu efektivnímu zdanění než její muž, tvrdí ekonomka think-tanku IDEA Klára Kalíšková.

Jak změnit zdravotnictví

8:00 Proč spojit zdravotní pojišťovny? Co by to podle Milana Kubka přineslo pacientům.

23:30 Mají sestry a lékaři dostatečné platy? Kardiolog Josef Veselka pozná, kdy ekonomika roste a kdy ne.

Jak zlepšit školy

2:30 Školy se musí rozhodnout, zda budou vychovávat k poslušnosti, či ke zvídavosti, tvrdí ředitel společnosti Scio Ondřej Šteffl.

19:00 Učitelé nevědí, co mají učit, říká Jana Straková z Ústavu výzkumu a rozvoje vzdělávání.

Jak reformovat důchody

1:00 Bez reforem budou penze nuzné, vysvětluje šéf důchodové komise Martin Potůček.

7:00 260 miliard kumulovaného dluhu si s sebou táhne důchodový systém od roku 2010, počítá ekonom Jiří Šatava z thintanku IDEA. V tom není radno pokračovat, dodává.

Jak zvýšit nízké mzdy

1:45 Proč odbory ztratily trpělivost? "Polštář nízké ceny práce se po 25 letech vyčerpal," říká odborový předák Josef Středula.

10:00 Na co si stěžuje prezident Hospodářské komory Vladimír Dlouhý? "Vláda příliš naslouchala odborům," říká. A doufá, že příští vláda snad rehablilituje podnikatele.

Žebříčky NejčtenějšíaNejoblíbenější

reklama
reklama