Aktuální číslo časopisu Ekonom
Jak vysoký plat si podle Vašich zkušeností zaslouží ve svém prvním zaměstnání studenti a čerství absolventi VŠ?
Plat absolventů studentů a čerstvých absolventů VŠ:
Každá pracovní síla má na trhu práce svou hodnotu. Moje osobní zkešenost je, že absolventi často vidí své možnosti za hranicí reálných možností.
Pravidlo č. 1: "Žádný učený z nebe nespadl + kolik řečí umíš, tolikrát jsi člověkem + dvakrát měř, jednou řež = kdo chce kam, pomozme mu tam."
Pravidlo č. 2: "Pravidlo číslo 1 je: Čas jsou peníze."
Pravidlo č. 2: "Pravidlo číslo 1 je: Čas jsou peníze."
Plat absolventa VŠ by měl být férový. Je důležité najít rovnováhu mezi tím, co si student po osmnácti letech vzdělávání zaslouží a tím, jaká je jeho hodnota pro zaměstnavatele na trhu práce. Konkrétní částka by se měla blížit průměrné mzdě.
Záleží na oboru, znalostech absolventa a odborné praxi, kterou mnozí absolventi během studií mohou získat. Praxe získaná v době studií naznačuje, že absolvent má o práci zájem a je ochoten na sobě pracovat.
Absolventi si určitě zaslouží víc než studenti, protože studovat je jednoduché, teprve absolvovat je složité. Jinak záleží na oboru, konkurenci a firemním nastavení mezd, ale jsem pro spíš nižší ocenění na začátku a růst až podle dalších ukazatelů.
Domnívám se, že by se při zaměstnávání mladých lidí neměla brát v potaz délka praxe, ale naopak pouze jejich znalosti, dovednosti, aktivita a pracovní morálka. Dle těchto kritérií by měli být ohodnoceni v prvním roce zaměstnání. Poté dle výsledků.
Výše platu absolventů by se měla odvíjet od jejich konkrétních schopností a zkušeností, které mohou použít v praxi. Pokud jsou schopni ihned se zapojit do pracovního procesu a rychle se zaučí, určitě si zaslouží vydělávat nadprůměrnou mzdu.
Jako manažer asi hovořím proti úspoře nákladů, ale myslím si, že by bylo dobře, aby mladí lidé byli lépe placeni.
U čerstvých absolventů VŠ míváme v prvních 24 měsících vysokou volatilitu (první "skutečná" práce pro většinu bývá jenom "na zkoušku"), což je pro nás nákladově větší problém, než nepřiměřené mzdové požadavky.
Plat = výsledek vyjednávání. Avšak opět cítím, že se rozevírají nůžky mezi reálnými přínosy pro firmu a požadavky na ohodnocení. Je to prostě trh, nízká kvalitní nabídka = vysoké ceny. Nejvíce mě štve stát, který v době růstu luxuje lidi z trhu práce
U absolventů hledáme potenciál, chuť se učit, flexibilitu a ochotu relokace. Pokud během studia získali pro nás užitečnou praxi, účastnili se školních projektů a mají zahraniční zkušenosti např. z programu Erasmus, jsme v ohledu mezd velmi štědří.
Český vzdělávací systém ve své většině nedokáže absolventy připravit na praxi. Dalším problémem je motivace. Stále častěji se setkávám s tím, že hlavním zájmem je "užívat si". Platy se pohybují mezi 22-35 tisíci, ale růst je na každém z nich.
Osobně se přikláním k názoru, že i u čerstvě začínajících zaměstnanců se vyplatí investovat do viditelně talentovaných jedinců, kterých je ovšem podstatná menšina. V případě naší společnosti jsou nástupní platy absolventů v rozpětí 18 - 33 tisíc.
My chápeme absolventa jako investici do budoucna. Zprvu jde o čistý náklad - plat spíše nižší (podle oboru - konstruktér víc), poté, až začne "vracet" jsme celkem štědří. Snažíme se maximálně motivovat na výsledek.
Maximálně odpovídající průměrné mzdě. Tempo růstu si absolvent určí svými reálně dosaženými výsledky.
Ve skutečnosti si zaslouží podstatně méně, než jim v důsledku nedostatku pracovníků platíme.
Záleží na schopnostech absolventa. Někdo si ve 22 letech na sebe umí vydělat a firmě přináší mnoho a pak jsou absolventi, kteří tak schopní nejsou. Navíc se liší platy obor od oboru, proto házet do placu jakékoliv cifry nemá vypovídající hodnotu.
To závisí na oboru a profesní zkušenosti absolventa. Určitě by měl nejprve prokázat svoji hodnotu a přínos.
Nastavení mzdové politiky ve firmě je velká alchymie, i když by se mohlo zdát, že trh ji vyřeší za nás. Mzda musí být především důstojným ohodnocením práce a kvalifikace.
Snížené odvody v prvním roce by k tomu přispěly.
Snížené odvody v prvním roce by k tomu přispěly.
25.000
Související
Newsletter týdeníku Ekonom.
Každý čtvrtek vám představíme obálku nového čísla Ekonomu a přiblížíme pět vybraných témat, která si budete moct přečíst na webu Ekonom.cz.
Odhlásit se můžete kdykoliv.
Přihlášením k newsletteru beru na vědomí, že dochází ke sbírání a zpracování osobních údajů. Více informací o zásadách ochrany osobních údajů naleznete ZDE.
