Slovenská IT firma láká slovenské ajťáky z Česka k pracovnímu návratu domů. Cílí na ně virální kampaní "Jedlo pre ajťákov". Firma si od kampaně slibuje, že z Brna a Prahy přetáhne až 300 slovenských pracovníků do Košic.
Jak a čím by mohly české firmy vábit české odborníky pracující v zahraničí k profesnímu návratu domu?
Zajistit jim dostatečný profesní rozvoj, pocit výjimečnosti a také konkurenceschopné ohodnocení (v porovnání se zahraničím). Ale není to jenom o penězích. Musí to klapnout na všech frontách (peníze, tým, kariérní růst, firemní filozofie atd.).
Lékárna.cz nabízí přátelské vztahy, seberealizaci, samostatnost a prostor pro rozvoj talentu. Ale víme, že to klapne jen v okamžiku, kdy se protnou schopnosti a individuální očekávání člověka se záměry a konkrétní nabídkou zaměstnavatele.
Dobří ajťáci se lákají na dobré technologie a profesionalismus. Na jídlo chodí jen špatní Ajťáci :)
Smysluplnou prací, zdravou firemní kulturou a odpovídajícím ohodnocením. Otázkou však zůstává komu by se teď do probíhající "normalizace 2.0" chtělo vracet...
Kolik českých zaměstnavatelů jim dá pocit výjimečnosti (ten "wow" faktor, když řeknou, že pracujou v Londýně, New Yorku, Sillicon Valley), skvělé ohodnocení, originální benefity a samozřejmě work-life balance (prostě Having-it-all pro Millenials)?
Především zajímavou prací na inovativních finálních výrobcích majících potenciál uspět na globálních trzích. Jinými slovy smysluplnou prací.
Jednoznačně na atraktivní mzdy, ale i na firemní benefity, jako jsou u nás například dny dovolené navíc po určitém počtu odpracovaných let či atraktivní slevy u partnerů, nebo na možnost stálého sebevzdělávání a práci u evropského leadera v oboru.
Musí jim vytvořit vhodné podmínky pro profesní růst a nabídnout finanční ohodnocení srovnatelné se zahraničními firmami. U nás v EKOSPOLU takové pracovní prostředí máme, proto patříme k nejvyhledávanějším zaměstnavatelům v oboru.
Hledáme cesty jak navábit i jiné profese k nám do hor . Naši předkové za různých režimů lákali kvalitní zaměstnance na pěkné a klidné bydlení ... Uvidíme jestli to bude stačit.
Jednoznačně na zajímavou práci, možnost dalšího profesionálního rozvoje a fajn lidi ve firmě.
Paradoxně považuji za jednu z výhod Brexitu, že se mnoho přesídlí z Londýna zpět do české kotliny. Je ovšem nutné jim nabídnout mezinárodní prostředí i způsob vedení.
Na radost z práce a dobré lidi kolem sebe, méně formalismu.
Jednoduše řečeno na to, že jim bude v práci dobře....
Když už jste tak hezky nahráli :-), my je lákáme na zdravou stravu, cvičení, příjemný kolektiv profesionálů a hlavně - skvělé technologie pro software do celého světa!
Jak naše HR říká: "Pojďte si k nám zamakat" !
Jak naše HR říká: "Pojďte si k nám zamakat" !
Související