Aktuální číslo časopisu Ekonom
Měli by mít muži a ženy ve vedení firem rovnoměrné zastoupení? Má podle vás to, jakého je šéf pohlaví, vliv na chod firmy?
Měli by mít muži a ženy ve vedení firem rovnoměrné zastoupení? Má podle vás to, jakého je šéf pohlaví, vliv na chod firmy?
Ve vedení by měli být ti nejschopnější vést, spravovat a rozvíjet. Ne vždy to tak ovšem bývá. Umělé kvóty nejspíš nepomohou. Smysluplná diverzita ano.
Členy týmu vybíráme podle schopností potřebných pro danou pozici. Uplatňujeme přístup genderové rovnosti - ženy máme samozřejmě zastoupené v našem managementu.
Je to hezká, ale dnes utopická myšlenka. V konkrétním případě rozhodují vlastnosti a schopnosti člověka.
Ve vedení firmy by měli být ti nejschopnější. To má největší vliv na chod firmy. Jakékoliv kvóty jsou pitomost.
Někde ano, jinde ne - svět nabízí mnoho možností, jak zařídit, aby se to na provozu firmy neprojevilo. Ale kdo je neschopný, správným pohlavím to nedožene.
Při výběru lidí do firmy jsou podstané jejich schopnosti a dovednosti. Pohlaví nehraje roli.
Absolutní nesmysl! Málo! Ideální by bylo alespoň 90 %, stejně jako u nás v čokoládovně! Ale on to náš český úředník vylepší, jako vždy.
Určitě ano, pokud vlastní více než 50 % dané firmy.
Ať máme skutečně spravedlivé zastoupení všech vesmírných ras, zavedla bych kvóty pro Klingony, Denobulany, Q aj.
Hluboce si vážím žen ve vedení firem, nemají to jednoduché. Umělá nařízení jsou ale cestou ke konci naší civilizace. A vliv to má, ať žije rozmanitost!
Kdyby taková kvóta platila, museli bychom u nás přijmout několik mužů navíc :o)
Vhodné se vždy prosadí samo. Voda nikdy nepoteče nahoru, i přes všechna nařízení. Nechtěl bych být v kůži ženy dosazené na post jenom proto, že je žena!
Nemá, ale jsem proti jakýmkoliv kvótám. Hlavním kritériem pro vedoucí funkce musí být pracovitost, inteligence a snaha neustále profesně růst.
Rozhodně nikoli. Schopné ženy se prosadí i bez kvót.
Žádné kvóty. O zastoupení mají rozhodovat schopnosti. Mnohé situace ve vedení firem dokáží ženy řešit lépe, než muži.
V některých zemích bylo naštěstí ustaveno třetí pohlaví, takže je vyřešena situace, kdy je lichý počet manažerů.
To je všech ptákovin futrál... :-)
Správný mix v týmu je základ úspěchu,ale jsem zásadně proti kvótám. Rovnoměrné zastoupení není záležitost byrokratického rozhodnutí, ale kvalifikace a priorit.
Kvalifikací pro funkci ve vedení firmy mají být výsledky, schopnosti a zkušenosti. Pohlaví by nemělo hrát žádnou roli, kvóty pro ženy považuji za ponižující.
Umělé regulace mě rozčilují. Ve vedení firem by měli být nejlepší lidé pro danou firmu - bez ohledu na pohlaví. Jako majitel to ani jinak neumím nastavit.
Ne, byl by to jen umělý parametr. Je dobré mít v týmu zastoupení obou pohlaví, ale žádné regulace, ať se každá firma rozhoduje svobodně.
Související
Newsletter týdeníku Ekonom.
Každý čtvrtek vám představíme obálku nového čísla Ekonomu a přiblížíme pět vybraných témat, která si budete moct přečíst na webu Ekonom.cz.
Odhlásit se můžete kdykoliv.
Přihlášením k newsletteru beru na vědomí, že dochází ke sbírání a zpracování osobních údajů. Více informací o zásadách ochrany osobních údajů naleznete ZDE.
